Lønstarif

For Sulitjelma A|B. Grubers arbeidere.

(1907)

Pris
0,15 øre.

Trykt i "Saltværingens" Trykkeri, Fauske 1908

(Digitalisert av Kjell L. Olsen)

- 1 -

       Saa længe denne overenskomst gjælder skal ved Sulitjelma A | B s Gruber anvendes den i overensstemmelse med den førte forhandlinsprotokol, hvortil forøvrigt henvises, oprettede lønstarif og almindelige bestemmelser.

- 2 -

       Denne aftale gjælder fra og med den dag, den af begge parter antages og underskrives for et tidsrum af 3 - tre - aar med 3 maaneders gjensidig opsigelsesfrist før aftalte tids udgang. Sker ikke opsigelse fra nogen af siderne til den saaledes foreskrevne tid, fortsætter overenskomsten at gjælde videre med 3 maaneders gjensidig opsigelse aar efter aar med lige rettigheder og forpligtelser.

- 3 -

       Med hensyn til forstaaelsen af udtrykket arbeidsdag forholdes i overensstemmelse med fabriktilsynsbestemmelser og de i henhold til denne givne dispensationer.
       Den 1ste mai er fridag for alle dem som ønsker.

- 4 -

       Arbeidstidens lengde: Arbeidstiden ved smeltehytten i Fagerlid fastsættes til 8 timer pr. skikt.
       Arbeidstiden for arbeidet i gruben og i dagen forbliver som hidtil 10 timer og i scheidehuset samt vaskerierne som. hidtil 11 timer. Det forudsættes dog at man til den 1ste januar 1909 ogsaa vil indføre 8 timers arbeidsdag for vaskeribelægget. For arbeidere under 18 aar henvises til fabriktilsynslovens bestemmelser.

- 5 -

       Arbeide udove den ordinære arbeidstid betragtes som overtidsarbeide, hvorfor særskilt betalning udgaar med 25 pCt. af timelønne for de to første timer og 50 pCt. for den øvrige tid. Ved reparations og andet arbeide, som nødvendiggjør arbeide paa søn eller helligdag, betales et tillæg af 100 pCt.
       Som overtidsarbeide om lørdag eller dag før helligdag regnes tiden fra kl. 6 aften til kl. 10 aften.
       Som helligdagsarbeide regnes tiden fra kl. 10 -lørda aften eller aften før helligdag og indtil kl. 10 den sidste helligdags aften, hvor flere helligdage følger paa hinanden.

- 6 -

       Under iagttagelse af aftalens bestemmelser forøvrigt har arbeidsgiveren at lede og fordele arbeidet samt at frit antage eller afskedige arbeiderne og at benytte arbeidere uanseet om disse er organiserede eller ikke.

- 7 -

       Meningsforskjel mellem parterne angaaende fortolkning af de i denne aftale antagne bestemmelser maa ikke give anledning til nogensomhelst forstyrrelse i arbeidets gang, men skal parterne søge at bilægge indtrufne tvister paa en fredelig maade.
       Skulde ved en saadan forhandling ikke enighed opnaaes, henvises sagen til afgjørelse af en voldgifts komithé, der samensættes saaledes, at S. a | B s. Grb. vælger 2 medlemmer og arbeiderne ligeledes 2 medl.
       Hvis i denne komithé ikke enighed opnaaes, anmodes departementet om at opnævne en opmand at tiltræde voldgiftskomithéen og deltage i dens forhanlinger og afgjørelser. Denne opmand fungerer i saa tilfælde som komithéens formand.

- 8 -

       Foreningsretten skal paa begge sider respekteres.

- 9 -

       For at bedømme i hvilken lønningsklasse nyankomne haantverkere eller spesialarbeidere bliver at føre, nedsættes en komithé, bestaaende af l arbeider og l af værkets bestyrelse opnævnt person, der har at bedømme det af arbeideren givne prøvestykke.
       Arbeidere i de lavere klasser skal efter ansøgning gives anledning til at udføre et prøvearbeide for at opnaa forfremmelse til en høiere lønningsklasse.
       Ved bedømmelsen fremgaaes paa samme maade som foran nævnt. Skulde de 2 medlemmer af bedømmelseskomithéen ikke blive enige, forelægges sagen for verkstedernes ingeniør eller verk- eller bygmester. Det forudsættes naturligvis, at den af arbeiderne valgte person tilhører høyeste dygtigheds og lønningsklasse og skal bedømmelseskomithéen tage hensyn til om arbeidet er udført i en for dette arbeide rimelig tid.

- 10 -

       Da de betydelige rettigheder, som ved fastsættelsen af en mindsteløn i akkord tilstaaes arbeiderne, med rimelighed synes at paalægge dem den pligt at udvise flid og omhu samt at ordentlig overholde den fastsatte arbeidstid, forbeholder verket sig paa en eller anden effektiv maade, uden benyttelse af nummerskilter eller lignende, at kontrollere arbeidstidens overholdelse. Forsømmelse behandles efter reglementets bestemmelser.
       Skulde derved fremkomme tilfælder, hvor arbeidsorganisationen finder nogen opsigelse mindre berettiget, forelægges sagen verkets direktør for; hvis det ved nærmere undersøgelse skulde vise sig at være gaaet for strengt frem, at kunne rette dette.

- 11 -

       De i etterfølgende tarif overenskomne lønningssatser er over det hele at forstaa som mindsteløn.

Ved forhandlingerne overenskomne Lønnigssatser.

       Billetprisen paa strækningen Fineid - Furulun og Fagerli fastsættes til 1 en krone, for tur og retur kr. 1,50 en krone og femfi øre.
       Pasagergods for arbeidere og arbeidssøgende behandles overensstemmende med hvad udtalt i protokol af 25de mai 1907 angaaende billetpris m. m. Fragtsatserne bestemmes til 60 - seksti - øre pr. 100 kg. for sommertransporten og kr. 1,70 - en krone sytti øre - pr. 100 kg. for vintertransporten. Mindste fragtbeløb 30 - tredive - øre saavel sommer som vinter
       Vedtaget i Sulitjelma den 21de juni 1907